Desde 1994, a Delta Brasil desenvolve suas atividades priorizando a qualidade no atendimento ao cliente, investindo na qualificação técnica permanente de seus colaboradores através de:
•Um consistente programa de educação continuada;
•Reuniões semanais discutindo temas técnicos, éticos e de organização;
•Assinatura de boletins informativos diários, contendo toda a legislação e informações atualizadas nas áreas trabalhista, tributária, contábil e legal.
Na satisfação profissional e pessoal de seus colaboradores através de planos de:
•Cargos e salários definindo remuneração e evolução profissional de curto, médio e longo prazo;
•Participação nos resultados;
•Qualidade do ambiente interno.
No desenvolvimento e retenção de talentos:
•Mantemos a nossa equipe motivada e valorizada, e por consequência estável em nosso quadro de colaboradores através das políticas acima.
•No uso das mais modernas ferramentas de tecnologia de informação disponíveis.
Ética e responsabilidade social no relacionamento:
•Com os clientes - valorizando a verdade, mesmo quando esta não é a mais confortável;
•Com os colaboradores - incentivando e custeando a formação técnica profissional;
•Com a sociedade - política de pessoal que não restringe idade, sexo, cor, experiência, etc;
•Com as entidades profissionais - CRCSP, Sescon SP, Aescon SP, Sindicont SP – participando de seus de programas de qualidade e dos movimentos em defesa da sociedade, e ainda atuando como Conselheiro no CRCSP (através do sócio Niveson da Costa Garcia).