TIPOS DE EVALUACIÓN<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />
1. SELECCIÓN DE PERSONAL (PRE–EMPLEO):
Se aplica a candidatos que aspiran a ingresar a un cargo determinado y como apoyo a los procesos de selección de personal, su objetivo es fortalecer y elevar la calidad del proceso a fin de incorporar sujetos confiables e identificar candidatos de alto riesgo, cuyos comportamientos y hábitos comprometan la seguridad de la empresa.
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2. EVALUACIÓN DE EMPLEADOS ACTIVOS (RUTINA)
Las pruebas de rutina se realizan a personal que está laborando dentro de la empresa y los cuestionarios varían acorde al área donde la persona desempeña sus funciones, como a las necesidades del cliente. Permite la detección de desviaciones (actos de corrupción) en la actuación de los empleados.
3. INVESTIGACIONES ESPECÍFICAS
Se utiliza como apoyo y complemento a investigaciones sobre:
· Hurto
· Fraude
· Fuga de Información.
· Infiltración.
· Extorsión.
· Soborno.
· Sabotaje.
· Espionaje Industrial, entre otros.
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