Sénat Consulting
30 Rue de Saint-Sernin | 31560, CalmontÀ propos
L' audit social ne se limite pas au code du travail. L'audit social se base tant sur le code du travail que sur l'ingénierie R.H. . Recrutement; Gestion quotidienne des RH; Politique de rémunération; Dialogue social; Santé, Sécurité au travail; Contractualisation; Formation; Rupture du contrat de travail; Sécurisation des données personnelles; Gestion stratégique des RH.
Un audit paie ne doit pas se limiter à la sécurisation des productions paie. Analyser les bulletins de paie pour quantifier les écarts éventuellement observés est un vrai gage de qualité. Mentions obligatoires; Eléments fixes de paie; Gestion du calcul des absences; Gestion des sorties; Contrats spécifiques; Cotisations et contributions sociales; Axes d'optimisation. Sylvie SENAT plus de 20 ans d'expérience dans les Ressources Humaines. Formation en 2009 ESC Toulouse "Audit des RH". Management des Ressources Humaines en 2013 auprès de Tbs Toulouse Business School. Test de recrutement pour les services RH, comptable.