SINGULARITE : Compatibilité et synergie sont au rendez-vous avec les méthodes les plus en vue (approche Agile, gestion de projet collaboratif, management horizontal, formation numérique...). La différence de cette démarche réside dans son focuse sur la source vive de l'entreprise trop souvent envisagée comme acquise, c'est-à-dire la personne. Soit : tenir compte, parce qu'elle est unique, de sa spécificité et considérer son environnement au sens large (nécessité d'une plasticité ressource).
OBJECTIF :
- Accroître la performance de l'entreprise en fédérant le personnel autour de ses valeurs.
- Améliorer dans la durée la santé physique et mentale de chacun synonyme de haute valeur ajoutée et de motivation indéfectible au service de l'intelligence collective.
La pérennité économique de l'entreprise repose également sur l'équation : salarié engagé client engagé. L'ensemble est de nature à réduire l 'absentéisme et augmenter la performance.