'Wij zijn dè recruiter voor commercieel Nederland.'
Lodewijk van Nooten, oprichter/eigenaar Sharp and Smart Uitzendbureau
Sharp and Smart Uitzendbureau is een initiatief van Lodewijk van Nooten. Zelf is hij ook nog jong, maar oud genoeg om te beseffen waar ondernemers die commercieel talent zoeken nú behoefte aan hebben: tijdelijk is het nieuwe vast. Ondernemingen moeten flexibel en wendbaar zijn, en blijven. Commercieel talent moet vanaf dag één toegevoegde waarde bieden. En dat talent moet de ruimte krijgen om te groeien. Uitzenden is dus meer dan louter stoelen vullen. Lodewijk: 'Het hoofddoel van Sharp and Smart Uitzendbureau is, om een langdurige en bevredigende werkrelatie met onze opdrachtegevers en kandidaten aan te gaan. Een half woord moet genoeg zijn. Kwaliteit van personeel en kwaliteit van de dienstverlening staan voorop.'
Brug tussen studiekennis en praktische inzetbaarheid
‘Tijdens de economische crisis heeft commercieel Nederland veel moeten incasseren, zowel aan de kant van bedrijven als aan de kant van werkzoekendend. Veel ontslagen. Een stop op de investeringen. Met als resultaat dat jong commercieel Nederland moeilijk aan een baan kwam. Maar kansen waren en zijn er ook. Tenminste, als je ziet dat de vraag veranderd is. Het bedrijfsleven vraagt naar afgestudeerd personeel dat bovendien praktijkervaring heeft. Wij zagen dat de stap van theoretische studiekennis naar praktische inzetbaarheid vaak lastig is. Sharp and Smart Uitzendbureau dicht die kloof.'
Investeren in talent
Bij elk commercieel vraagstuk biedt Sharp and Smart Uitzendbureau maatgerichte bedrijfsoplossingen op flexibele basis. 'Maatgericht betekent, dat we zowel investeren in de relatie met onze opdrachtgevers als de relatie met kandidaten. We bieden ze trainingen in onze eigen Smart Academy, waar we de HBO- of WO-kennis aanvullen met praktische vaardigheden.