sindicato dos empregados domesticos de porto alegre,canoas, gravatai,cachoeirinha,guaiba,alvorada e viamão

JOSE ALBERTO BORGES DIAS-AGENCIAMENTO E LOCAÇÃO DE MÃO - DE - OBRA -RECRUTAMENTO, ADMINISTRAÇÃO E...

S L MOREIRA E CIA LTDA-ME-AGENCIAMENTO E LOCAÇÃO DE MÃO - DE - OBRA -RECRUTAMENTO, ADMINISTRAÇÃO E...

COOPERATIVA DE SERVICOS BRACAIS DE PORTO ALEGRE LTDA-SERVIÇOS AUXILIARES DO TRANSPORTE HIDROVIÁRIO...

HELIUS ESTACIONAMENTO DE VEICULOS LTDA-SERVIÇOS AUXILIARES DO TRANSPORTE RODOFERROVIÁRIO...

NELSON S JUSTO-SERVIÇOS AUXILIARES DO TRANSPORTE RODOFERROVIÁRIO -EXPLORAÇÃO DE TERMINAIS...

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PARTIDO SOCIAL CRISTAO MATRIZ-ENTIDADES DE CLASSE E SINDICAIS-AV ALBERTO BINS, 536 NO BAIRRO CENTRO...

ASSOCIACAO SULRIOGRANDENSE DE APLIC AEROAGRIC ASUPLA-ENTIDADES DE CLASSE E SINDICAIS-RUA SAO...

SIND NACIONAL EMPR ARQUITETURA E ENGENHARIA CONSULTIVA FILIAL 8-ENTIDADES DE CLASSE E SINDICAIS-AV...

todas as perguntas serão respondidas pelos nossas diretoras sindicais no endereço seguinte rua otavio rocha numero 22 sala 405 centro de porto alegre de segunda a sexta das 10hs as 12hs e das 14hs as 17hs ,fone do sindicato 93279820

todas as perguntas serão respondidas pelos nossas diretoras sindicais no endereço seguinte rua otavio rocha numero 22 sala 405 centro de porto alegre de segunda a sexta das 10hs as 12hs e das 14hs as 17hs ,fone do sindicato 93279820

sou presidente do sindicato de porto alegre e grande porto alegre e o comentario que quero fazer podera até gerar polemica mas não acho muito correto quando as pessoas se referem as empregadas domésticas como empreguetes,nós vivemos uma vida real trabalhamos duro o dia a dia e estive fazendo uma pesquiza recentemente sobre o significado desta palavra e não gostei nen um pouco do resultado desta pesquisa a nossa profissão ja é tão desvalorisada para aceitarmos ser chamadas de piriguete do lar ,porque a verdadeira domestica rala muito para manter a casa de seus patões em ordem e ainda tem a segunda jornada de trabalho pois cuidam tambem dos seus lares e sua familia......quanto aos direitos devem ser igualados sim porque não polemica de desemprego sempre existirá mas com certeza na verdade continuara sendo comoi sempre foi quem presisar de uma empregada não vai abrir mão de manter uma em sua residencia,os patróes que devem alertar_se enquanto é tempo ...pois nos estado unidos ja não existem mais a mão de obra domestica ,existem sim firmas tercearizadas que colocam um grupo de pessoas para determinado numero de residencias por dia ..imagine 10 ou 15 pessoas transitando dentro de sua residencia limpando e organisando a sua casa como se fosse uma empresa mexendo e remexendo em suas coisa pessoais pois o lar eu acho que é sagrado e intimo demais para ter tanta gente invadindo a nossa intimidade assim ...pois é se os direitos não forem aprovados e igualados vai acabar extinguindo a profissão domestica não por encargos maiores mas sim pelas proprias domesticas que estão cansadas de tanta exploraão dos seus serviços sem um reconhecimento maior pensen nisto e abram os olhos enquanto é tempo

confira os 16 direitos que os empregados domésticos ganhariam com a aprovação da pec: - proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa; - seguro-desemprego; - fgts; - garantia de salário-mínimo, quando a remuneração for variável; - remuneração do trabalho noturno superior ao diurno; - proteção do salário, constituindo crime sua retenção dolosa; - salário-família - jornada de trabalho de oito horas diárias e quarenta e quatro semanais; - adicional de serviço extraordinário; - redução dos riscos inerentes ao trabalho; - auxílio creche e pré-escola para filhos e dependentes até seis anos de idade; - reconhecimento dos acordos e convenções coletivas; - seguro contra acidentes de trabalho; - proibição de discriminação, de função e de critério de admissão; - proibição de discriminação em relação à pessoa com deficiência; - proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis anos; confira os direitos vigentes das empregadas domésticas: - vale-transporte - pode ser descontado até 6% do salário do trabalhador; - férias - têm direito a férias remuneradas após 12 meses de trabalho. devem receber adicional de 1/3 do valor do salário; - inss - o percentual mínimo de contribuição é de 8% e máximo de 11%, a depender do salário do trabalhador. o empregador contribui com 12% do salário. o recolhimento é feito pelo empregador; - 13º - pode ser pago em duas parcelas de 50%, sendo a primeira até novembro e a segunda até 20 de dezembro. o valor é igual ao salário pago ao funcionário ou proporcional aos meses trabalhados em caso do empregado ter menos de um ano no emprego; - salário-maternidade - tem direito ao benefício pelo período de 120 dias independente do tempo de serviço e contribuição. o salário-maternidade será pago pelo inss. a empregada doméstica também tem direito a estabilidade no emprego em decorrência de gravidez; - auxílio-doença - pode requerer o benefício em caso de necessidade de afastamento do trabalho por motivo de doença. para isso, é necessário ter feito 12 contribuições mensais. terá direito ao benefício a contar do primeiro dia de afastamento; - aposentadoria - tem direito a se aposentar por idade a segurada que completar 60 anos e tiver feito 180 contribuições mensais ao inss e o segurado com 65 anos. por invalidez, o benefício é concedido a partir de 12 contribuições, mas depende de avaliação do médico perito. já a aposentadoria por tempo de contribuição pode ser solicitada por quem contribuiu por 35 anos (homens) e 30 anos (mulheres); - carteira de trabalho e previdência social assinada; - salário mínimo fixado por lei; - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; - descanso nos feriados civis e religiosos; - aviso prévio de, no mínimo, 30 dias; - fgts - o pagamento do fundo de garantia por tempo de serviço (fgts) é opcional, mas após o empregador optar pelo recolhimento no primeiro mês, esse benefício se torna obrigatório enquanto durar o vínculo empregatício.

empregados domésticos são trabalhadores como todos os trabalhadores, por isso já estava mais do que na hora de seus direitos se igualarem também. esta semana foi estabelecida uma nova resolução que determina novos direitos para os trabalhadores que desempenham a função de empregada doméstica. esta resolução foi aprovada pela organização internacional do trabalho (oit), onde os empregados domésticos devem ter os mesmos direitos dos profissionais de outras categorias. infelizmente este processo ainda vai demorar um pouco, pois para que esta resolução passe a vigorar será preciso fazer alterações na constituição, e estes processos sempre demoram um pouco. de acordo com a organização internacional do trabalho existem 53 milhões de trabalhadores domésticos no mundo, mas acredita-se que o total seja muito mais que isso, pelo menos o dobro, pois são muitas as pessoas que trabalham sem registro. no brasil as leis afirmam que a empregada doméstica deve ser devidamente registrada em carteira e não receba menos do que o mínimo oficial e vigente no país. sendo assim ela terá direito á fgts correspondente á 8% do salário a serem recolhidos para o ministério do trabalho mensalmente, que para um salário de r$600,00 este valor descontado do funcionário é de r$48,00, já o empregador precisará pagar 12% em cima desta faixa salarial, que custará para ele r$72,00 por mês. o 13º salário continua como direito deste trabalhador que tem carteira assinada, para os que possuem registro de r$600,00 na soma do ano este décimo terceiro salário será de r$50,00 por mês totalizando r$600,00 no final do ano, o 1/3 das férias também em cima de r$600,00 de registro, somaram r$16,66 ao mês, totalizando assim r$200,00 de 1/3 das férias. são muitas outras vantagens, os trabalhadores domésticos terão como o direito á horário regular, descanso semanal de pelo menos 24 horas consecutivas e remuneradas, salário mínimo, irredutibilidade salarial, décimo terceiro salário, terço das férias, aviso prévio, aposentadoria, hora extra, licença maternidade de 120 dias e licença paternidade. infelizmente a hora extra, que até duas horas após as que estão no contrato ainda são 50% ainda causa debates, além do adicional noturno que se refere á 20% do salário mínimo, insalubridade que equivale entre 10 e 40% do salário mínimo e até mesmo o adicional de periculosidade que também se refere á 20% do salário mínimo, ainda estão em questão, porque nestes casos seria necessário um acordo entre as duas partes, ou então a necessidade da colocada de um relógio de ponto nas residências, já que a jornada está limitada há 44 horas semanais. existe também a possibilidade do empregador negociar com o empregado se este irá morar da cada da família, se a negociação for positiva, o empregado não terá a obrigação de ficar na cada de família ou acompanhar em eventos caso esteja de folga ou férias, além disso, é proibido que o empregador cobre do empregado ou desconte do seu salário moradia, alimentação, vestuário e higiene. por um lado estas mudanças são positivas, mas elas podem resultar em mais irregularidades no momento da contratação, mas não podemos ter pensamento negativo, vamos aguardar a modificação da constituição e ver como será. artigos relacionados como calcular hora extra duvidas sobre o décimo terceiro salário como calcular férias proporcionais como calcular o décimo terceiro novo salário mínimo 2012 tags: direitos, doméstica, empregada, novos disqus. . . curtir. não curti. 5 people curtiram isto. . .. login adicionar novo comentário comentar como … . ordenar por: populares ordenar por: melhor classificado ordenar por: recentes primeiro ordenar por: antigos primeiro mostrando 5 de 43 comentários angélica gostaria de saber porque nao temos direito ao pis pois somos trabalhadores como todo mundo é isso é uma vergonha deveriamos ter todos os direitos como todos os outro empregados tem afinal trabalhamos da mesma maneira que os outros e se bobiar ate mais um pouco aguardo resposta obrigadooo!! curtir responder 7 meses atrás 6 likes . maria helena trabalho em casa de familia ha 4 anos se eu sai de la hoje so recebo o salario do mes isso e certo afinal tenho famlia para sustentar o que fazer curtir responder 3 meses atrás 4 likes . katerine fiz uma cirurgia , preciso ficar de repouso e minha patroa nao esta tento consciencia comigo , tipo nao atende o celular , nao se coloca numa posiçao ,, o que devo fazer ? se eu pedir demissao terei direito as ferias ,, decimo terceiro ,, ou seja todos meus direitos assegurados ,, ou nao ????/ curtir responder 6 meses atrás 3 likes . carmen sou caseira ha 22 anos e estou afastada desde junho e tive que sair da casa para pagar aluguel,estou de auxilio doença por problemas de coluna,artrose e agora depressão,o meu emprego incluia moradia e agora estou com muitas dificuldades,pois o auxilio só da p/pagar o aluguel,e por ultimo o advogado da familia disse que é para eu pedir a conta,pois já tem duas pessoas no meu lugar inclusive registrada,quais são os meus direitos?por fsvor me responda pois até agora ninguem me respondeu.obrigada,sem mais. curtir responder 8 meses atrás 3 likes . mirele de jesus pereira eu sou baba,folgo a cada quinze dias,trabalho ha dois anos e sempre trabalhei no feriado sem remuneracao.agora eu pedi as contas pq nao acho justo que o empregado domèstico seja tratado desta forma.vou sair sem direito a nada.ass mirele de jesus pereira. curtir responder 3 meses atrás 2 likes . m notificar por e-mail s rss . carregar mais comentários pesquise! novidades recarregue fácil recarga fácil vivo som de chamada bem vindo amor nova música de claudia leitte fotos de tatuagens de fênix masculinas e femininas faculdade à distância curso de psicologia cadastre-se! cadastre-se para receber novidades direto no seu email.