PROCESO DE SELECCION1. RECLUTAMIENTOLa empresa informará el perfil del candidato que desea contratar, teniendo en cuenta todas las especificaciones de tipo personal y de aptitudes. Contamos con un amplio banco de hojas de vida que abarca desde personal operario hasta altos ejecutivos.En caso que la Empresa tenga ya los candidatos preseleccionados, se procederá a efectuar las pruebas psicotécnicas exigidas según el caso.2. APLICACIÓN DE PRUEBAS PSICOTECNICASContamos, con una amplia batería de pruebas:a. PRUEBAS DE INTELIGENCIA?56 Wais?56 Test D-48?56 T.I.Gb. PRUEBAS DE MOTIVACION?56 C.M.Tc. PRUEBAS DE PERSONALIDAD?56 16 P.F?56 Machover?56 F.I.G.Sd. PRUEBAS PROYECTIVAS DEL CUERPO HUMANO?56 T.A.Te. PRUEBAS DE ADAPTACION?56 Bellf. PRUEBAS ESPECIFICAS DE ACUERDO AL CARGO A DESEMPEÑAR?56 I.P.V.?56 Rapidez?56 Agilidad?56 Conocimientos de oficina3. ENTREVISTA PSICOLOGICAUna vez se han obtenido los resultados de las pruebas psicotécnicas, se procederá a realizar una entrevista psicológica (personal y o grupal) en donde el objetivo principal es conocer a fondo el candidato en aspectos tan importantes como la motivación, relaciones sociales e interpersonales, valores, etc., y además analizar y confrontar los resultados de las pruebas psicológicas.4. VERIFICACION DE REFERENCIASUna vez se hayan preseleccionado tres candidatos, se procede a realizar la verificación de referencias tanto personales como laborales.5. INFORME DE RESULTADOS DE SELECCIONFinalizado el anterior proceso, se elabora un informe cualitativo y cuantitativo del candidato basado en la evaluación y entrevistas del mismo. A la vez se determina que el recurso humano cumpla con todos los requisitos personales, laborales, educativos y de experiencia de la empresa que solicita la persona.