Keep Talking verzorgt teamcoaching op maat. Deze richt zich op samenwerkings- en communicatie vraagstukken. Er wordt o.a. gewerkt met de methode Deep Democracy waarbij (korte) gerichte interventies worden ingezet en 'Niet gevoerde gesprekken' worden gevoerd. Er wordt ruimte gecreëerd voor alle stemmen en invalshoeken.
We voelen, zien en weten dat er van alles onder de waterlijn speelt, maar hoe maken we dit bespreekbaar?
Wanneer is de methode inzetbaar?
Als…
- leiders grip willen krijgen op medezeggenschap in vergadering
- tijdens vergaderingen altijd dezelfde mensen actief meedoen en anderen hun stem niet durven te laten horen
- er een roddelcultuur heerst (praten bij het koffiezetapparaat i.p.v. in de vergadering
- er voelbare spanningen zijn die maar niet worden uitgesproken
- de waarde van afwijkende meningen niet op prijs wordt gesteld
- je je mening niet durft te uiten vanwege de angst er achteraf op afgerekend te worden
- er onenigheid tussen medewerkers is
- écht luisteren naar elkaar moeilijk is
- je je niet gehoord voelt
De methode is in te zetten binnen verscheidene soorten teams of ze nu startend zijn, al jaren samen werken of ontstaan zijn uit een fusie of reorganisatie. Er wordt gewerkt met zowel managementteams, projectteams als uitvoerende teams.
Resultaat;
- Meer openhartige en eerlijke communicatie
- Verbetering van de werksfeer en de werkrelatie
- Conflictresolutie
- Effectiever vergaderen en samenwerken
- Alle stemmen worden gehoord en zijn gelijkwaardig
Teamcoaching kan gecombineerd worden met een Let's Talk tussen twee of meerdere medewerkers. Let's Talk is een gespreksvorm waarbij een facilitator een conflict of stevig meningsverschil helpt oplossen. De gespreksvorm is geschikt als doelen niet meer gehaald dreigen te worden, of wanneer de werksfeer slecht is. Je kunt hierbij denken aan communicatiemoeilijkheden, karakterverschillen, visieverschillen of onderwerpen die steeds rond blijven cirkelen en waar men niet uit komt.