Vragen vanuit organisaties hangen bijna altijd samen met een veranderende omgeving, met schaalvergroting, een meer bedrijfsmatige benadering in de not-for-profit sfeer, samenwerking en nieuwe technologie. Elke organisatie zoekt vanuit haar eigen historie en mogelijkheden naar de beste kansen en naar een antwoord op haar vragen. In samenspraak met de opdrachtgever onderzoek ik de vragen en formuleer een passend aanbod. Individuele medewerkers hebben soms moeite om in de veranderende organisatie hun (nieuwe) functie op een voor alle partijen acceptabele manier te (blijven) vervullen. Op managers wordt bovendien vaak een extra appel gedaan; van hen wordt immers verwacht dat zij medewerkers begeleiden naar de nieuwe organisatie. Coaching is voor hen een goed middel om de persoonlijke werkstijl onder de loep te nemen en daarin veranderingen aan te brengen. Ik bied individuele medewerkers, teams en organisaties advies en ondersteuning om doeltreffend te reageren op veranderingen en de kansen die nieuwe situaties bieden, te benutten. In alle gevallen is dat maatwerk.