In der Sozialen Arbeit aber auch in der Wirtschaft verdichtet sich die Arbeit. Die Personllage ist oft schwierig. Klassische Führung muss viele Aufgaben den Mitarbeitenden übertragen, um handlungsfähig zu bleiben. Systemisches Coaching soll den Führungskräften dabei helfen, ihre eigen Führungsrolle zu erkennen, ihr Profil zu schärfen und sie in Ihrer Führungsrolle zu stärken und zu stützen. Die systemische Supervision erfolgt im Setting von Einzel-, Team-, Gruppen-, und Fallsupervision. Die Ziele sind die Steigerung des persönlichen Wohlbefindens, die Erweiterung der Handlungsfähigkeiten, die Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, die Erweiterung der Handlungsfähigkeit u.a.