Ein Bewerbungsprozess auf Seiten des Arbeitgebers beginnt durch ein maßgeschneidertes, auf
die Unternehmensideologie abgestimmtes Recruiting dem Bewerber die Hand
zu reichen. Das Personal kann und wird sich nur dann für einen Eintritt
entscheiden, wenn es sich mit dem Unternehmen entsprechend seiner
Zielsetzungen identifizieren kann. Hier ist ein gezieltes und
einfühlsames Recruitung sowie Personalmarketing bzw.-management
gefragt.Ein erfolgreicher Ablauf des Recruitingprozesses ist der Garant für eine starke Arbeitgebermarke. Unsere Leistungen: Optimierung des Recruitingprozesses, Personalmarketing, Candidate Experience / Candidate Journey, Status Quo Analysen, Mitarbeiterschulung Recruiting, Recruitercoaching, Bestandsmanagement / Mitarbeiterbindung, Personalmanagement und -gewinnungVorträge / Seminare / Weiterbildung;