Identifikation und Entwicklung der Unternehmens-Potentiale vor allem im Bereich der Personalführung Installierung eines situativ reagiblen und synergetisches Konfliktmanagements, zur Vermeidung oder zum rechtzeitigen Erkennen störender Konflikte und deren interessengerechter zukunftsorientierter Lösung Aufbau eines funktionsfähigen und risikoadäquaten Vertragsmanagements Wünschen Sie weitere Informationen zu diesem Themenfeldern, stehe ich Ihnen gerne mit einem persönlichen Beratungsgespräch zur Verfügung.