ConTAKT - Systemische Organisationsentwicklung

Über

Veränderungsprozesse von einzelnen (z.B. Führungskräfte, Teamleitungen), von mehreren (z.B. Teams, Abteilungen) oder von vielen (z.B. kleine und mittlere Firmen, soziale Einrichtungen, Kirchengemeinden) brauchen Zeit, Ausdauer und Mut. Wohin soll die Reise gehen? Wie gestalten Sie Führung und Beteiligung? Von welchen Werten und Visionen lassen Sie sich leiten? Wie gehen Sie miteinander um im Betrieb? Sie bringen Zeit, Ausdauer, Mut und eine Menge Fragen mit. Ich begleite Sie in diesen Prozessen und sorge für eine hilfreiche Prozess - Architektur.

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Häufig gestellte Fragen