Nutzen durch Vielfalt bietet Beratungsleistungen, die auf der Gestaltung von Veränderungsprozessen im Unternehmen abzielen. Im Fokus stehen Elemente von Diversität, um Potenziale zu erkennen und Chancen transparent zu machen.
Eva-Maria Siegel nutzt dafür folgende Faktoren:
Teamergebnisse ( z.B. Teamleistung, Fluktuation, Fehlzeiten)
Kulturelle Vielfalt (z.B. Anzahl der fließend gesprochenen Sprachen)
Nutzen des unternehmenseigenen Diversity Managements (z.B. Erhöhung der Marktpräsenz)
Dieser Ansatz senkt den Messaufwand für Unternehmen auf ein pragmatisches Maß. Er reduziert die komplexe Wirkungsweise von Diversity Management auf die wesentlichen Einflüsse.