Le asesoramos en el desarrollo del perfil adecuado para cubrir su vacante, mediante el análisis de las responsabilidades específicas del puesto y su relación con otros departamentos. Acorde a la información obtenida se procede a la selección y evaluación de los posibles candidatos mediante una entrevista profunda, que nos permita conocer su trayectoria laboral para establecer sus competencias y determinar los rasgos de su personalidad que potencialicen su desarrollo dentro de la organización obteniendo hasta 3 opciones viables para su consideración. En una segunda fase, se recurre a la aplicación de pruebas psicométricas acorde a las necesidades de la vacante para corroborar algunas características respecto a su desempeño laboral y personal.