*** .. ALYE Quintero & Asociados, SC ..*** Las pruebas de polígrafo que manejamos son de selección de personal e investigación. En la selección de personal: Con la utilización de la exanimación poligráfica, se ha logrado evitar la contratación de personal deshonesto. Con la prueba de polígrafo se determina la honestidad con la que se conduce el evaluado, explorando diversos aspectos como son demandas injustificadas en empleos anteriores, detenciones de autoridades judiciales, denuncias o demandas en cualquier materia como puede ser en penal por delitos que llegaron o no a la consignación y/o en su caso al auto de formal prisión, sentencia absolutoria o condenatoria; en materia familiar, cuando el evaluado ha sido requerido por alimentos, si los ha cumplido o no, funcionalidad o disfuncionalidad ante los requerimientos familiares, deudas con terceros, entre otros tipos de procesos judiciales, que incuestionablemente trascienden al ámbito laboral. En la investigación: La examinación poligráfica ha jugado un papel determinanteen el esclarecimiento de actos de deshonestidad como en casos de robos, fraudes, secuestros, fuga de información confidencial, hostigamientos, infidelidades, espionaje, asociación con grupos delictivos, detenciones judiciales, etcétera, resultando el examen poligráfico el medio más rápido, eficaz y valido para demostrar si una o varias personas tienen conocimiento de un acto deshonesto o incluso delictivo, determinando además, si la persona evaluada está involucrada de algún modo, si participó o si cometió el acto que se investiga, silo encubre para obtener beneficios no autorizados, sí sabe quien tiene la autoría intelectual y/o material del hecho ocultándolo, es pues, esta la examinación de mayor rápidez y validez para demostrar la culpa o la inocencia.¿Cómo funciona el poligrafo?El poligrafo es un instrumento fisiológico con el que se registra, análiza, califica y mide las reacciones fisiológicas que produce el evaluado al estar contectado al pulso, la presión sanguínea, el rítmo cardíaco, la respiración y esfínteres, que ante las preguntas previamente formuladas y una vez cuestionadas al evaluado, si miente, se producirán cambios, modifaciones en sus reacciones fisiológicas y emocionales dependientes del sistema nervioso autónomo, estas alteraciones se registran en las gráficas del examen poligráfico que constituyen el objeto de análisis de los registros de la examinación, en donde la ética, formación, experiencia y utilización de técnicas poligráficas por parte del poligrafista juegan un papel determinante para la emisión de resultados válidos y confiables.Adicionalmente, a la examinación poligráfica, se ofrecen otros servicios como son los de Psicología, Asesoría Legal Especializada; periciales en materias de Dactiloscopía, Grafología Forense, Grafometría, Documentoscopia, Grafometría, Análisis de video, de sistemas de seguridad cctv, alarmas, sistemas de redes computacionales y recientemente la capacitación.Nuestra mejor recomendación son los resultados dados a nuestros clientes durante más de 22 años en el mercado, atendiendo a una amplia cartera como son constructoras, de telefonía fija y móvil, abarrotes, llanteras, seguridad privada nacional e internacional, perfumes y cosméticos, telas, televisoras, aceites, traslados de valores, tequileras, joyas, laboratorios médicos, farmacias, distribuidoras, vegetales, entre otros.Para conocer mejor nuestro servicios, brindamos la MisiónDesarrollar sistemas de valuación de incidentes relativos al comportamiento humano en diversas circunstancias, tanto jurídicas, psicológicas, poligráficas como de sistemas de seguridad, que determinen confiabilidad y veracidad en las decisiones basadas en estudios, metodologías y técnicas, que garanticen una medida eficiente y segura en el curso de los procedimientos legales y los aplicados en evaluaciones en el entorno laboral. Está orientada al desarrollo de modelos y sistemas de valuación y revisión metodológica y técnica, de hechos y acciones diversas, en los que interviene la conducta humana tanto en el ámbito legal, psicológico, grafológico, poligráfico y de Seguridad, para definir una estrategia eficiente y una intervención confiable y veraz, en las decisiones de procedimientos jurídicos e implementación de controles de seguridad en la administración y conflictos del Factor Humano en entornos de vínculo laboral.