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PERFIL DE SERVICIOS I. DESARROLLO ORGANIZACIONAL Diagnóstico organizacional Identificar la problemática real de la empresa, INDAGANDO LA EFECTIVIDAD DE LOS PROCESOS ESTRATEGICOS, HUMANOS, TECNOLOGICOS Y ADMINISTRATIVOS , PARA IDENTIFICAR LAS alternativas de MEJORA EN LA PRODUCTIVIDAD DE SU EMPRESA. Estudio de clima organizacional Identificar las oportunidades y potencialidades organizacionales que impactan en la satisfacción del personal y su productividad- Estudios de liderazgo organizacional Identificar las fortalezas y oportunidades del líder A TRAVEZ DE nuestro sistema de evaluación integral (360º) que permita definir su plan de desarrollo gerencial personalizado. Desarrollo de equipos de trabajo Promover la construcción de equipos productivos de trabajo a través de técnicas vanguardistas que facilitan el desarrollo del potencial humano, orientado al cumplimiento de las metas organizacionales. * Eventos de Team Building * Consultoría in site: individual y grupal. Planeación estratégica Proyectar el desarrollo de la organización en base al diagnóstico interno y externo de su situación actual y futura para definir los planes y programas de trabajo que permitan cumplir su misión y visión empresarial. II. ADMINISTRATIVOS Diseño Organizacional Elaborar, desarrollar e implementar procesos y metodologías de trabajo congruentes con los objetivos y fundamentos estratégicos. Reingeniería de procesos Diseño e implementación de manuales de organización y análisis de puestos. Auditoría de sistemas de control Evaluación de la efectividad de los procesos de control de recursos materiales, humanos y financieros. Desarrollo de Proyectos de Inversión Analizar y generar alternativas viables que justifiquen la inversión de capitales. Diseño y/o gestión de proyectos para obtención de recursos gubernamentales. Elaborar proyectos y/o gestionar recursos financieros, materiales o tecnológicos para la creación o desarrollo de productos, servicios o empresas. Diseño de plan de negocios Diseñar la plataforma presente y futura de la empresa analizando e integrando los recursos internos y externos. Diseño de estrategias de financiamiento para desarrollo de negocios Definir las mejores opciones (costo-beneficio) de Bancos, Casas de Bolsa y Gobierno. III. RECURSOS HUMANOS Reclutamiento y Selección de Personal Búsqueda, colocación e integración del personal idóneo para la empresa. • Evaluación de potencial humano • Estudio socioeconómico • Bolsa de trabajo • Seguimiento Capacitación Potencializar la productividad organizacional en base a la identificación de necesidades y al desarrollo de planes y programas de capacitación. • Diagnóstico de necesidades de capacitación • Programas de capacitación • Diseño de evaluación de capacitación • Catálogo de cursos Administración de nómina Procesar la nómina en base a la estructura legal de la empresa. Sistema de sueldos, evaluación y compensaciones Desarrollar sistemas de retribución y evaluación del talento humanos orientados a promover el alto desempeño y productividad. • Sistema de valuación de puestos • Sistema de sueldos y salarios • Programa de previsión social • Sistema de incentivos Administración de Obligaciones Patronales Elaborar y procesar las obligaciones patronales ante instituciones gubernamentales • Gestión administrativa de movimientos • Cálculo de impuestos • Atención a requerimientos Relaciones laborales Diseño y asesoría del sistema legal laboral de la empresa • Contrato individual de trabajo • Contrato colectivo de trabajo • Reglamento Interior de Trabajo • Terminación de Relaciones Laborales Seguridad e Higiene Diseño y asesoría del sistema de seguridad e higiene • Diagnóstico • Organización de Comisiones Mixtas de S. e H. • Elaboración de planes y programas de seguridad e Higiene. • Estudios ambientales y ergonómicos Comunicación interna Diseño y asesoría del sistema de comunicación organizacional • Diseño de sistemas de comunicación • Elaboración de apoyos audiovisuales gráficos y escritos. III. DESARROLLO HUMANO Sistemas de calidad de vida Diseño e implementación de programas de desarrollo humano orientados al mejoramiento personal, familiar, laboral y comunitario. Sistemas de motivación Diseño, desarrollo e implementación de programas orientados a la efectividad individual, grupal y organizacional. Sistemas de integración Diseño, desarrollo e implementación de programas que faciliten la identificación, permanencia y compromiso del talento humano con la organización. Plan de vida y carrera Diseño y desarrollo de programas de proyección del potencial humano a corto, mediano y largo plazo.

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Última actualización: 2018-01-25 03:30:57

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