ASESORIA Y REPRESENTACION LEGAL EN TODO TIPO DE CONFLICTOS DE NATURALEZA: -- LABORAL.- DEFENSA DE LOS DERECHOS CONTRACTUALES Y PRESTACIONES QUE LA LEY LABORAL CONCEDE A FAVOR DEL TRABAJADOR. ASESORIA Y REPRESENTACION RESPECTO DE LA FALTA DE SU CUMPLIMIENTO O EL CUMPLIMIENTO INDEBIDO POR, PARTE DEL POR PARTE DEL PATRON. TALES COMO DESPIDO INJUSTIFICADO, FALTA DE PAGO DE PRESTACIONES O PAGO INCOMPLETO DE LAS MISMAS. FALTA DE CONDICIONES MINIMAS DE SEGURIDAD E IGIENE, INEXISTENCIA DE CONTRATO, FALTA DE AFILIACION AL IMSS, INVONAVIT Y CONSECUENTE A ELLO FALTA DE PAGO DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES CORRESPONDIENTES. TAMBIEN PENSIONES Y RECLAMO DE PAGO POR ACCIDENTE O FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR. TAMBIEN, DEFENSA DE LOS DERECHOS CONTRACTUALES Y LOS QUE LA LEY LABORAL CONCEDE A FAVOR DEL PATRON . ASESORIA JURIDICA Y REPRESENTACION QUE PUEDE SER PREVENTIVA O URGENTE. LA PRIMERA DE ELLAS CONSISTE EN LA REVISION DEL ESTATUS DE LA NEGOCIACION Y/O EMPRESA A EFECTO DE IMPEMENTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS TENDIENTES A LA ORGANIZACION , EN SU CASO MODIFICACION Y ADECUACION DE LAS POLITICAS DE FUNCIONAMIENTO DE LA FUENTE LABORAL. CON EL OBJETIVO DE OPTIMIZAR SU FUNCINAMIENTO Y CON ELLO EVITAR ERRORES QUE GENEREN CONFLICTOS POSTERIORES, CON LA LOGICA CONSECUENCIA DE POERDIDA DE TIEMPO Y DINERO. LA SEGUNDA ES LA REPRESENTACION QUE SE HACE NECESARIA Y URGENTE PORQUE YA SE TIENE UN CONFLICTO LABORAL CON UNO O VARIOS TRABAJADORES Y SE HACE NECESARIO IMPLEMENTAR LAS MEDIDAS A TOMAR O BIEN, EN SU CASO, SE DEBE COMPARECER ANTE UNA AUTORIDAD LABORALE PARA DEFENDER SUS INTERESES, POR LA EXISTENCIA DE UNA O VARIAS DEMANDAS . -- CIVIL.- RELATIVO A SITUACIONES, ENTRE PARTICULARES, CON MOTIVO DE LA CELEBRACION DE ACTOS JURIDICOS COMO: CONTRATOS, ARRENDAMIENTO,SUSCRIPCION Y ADEUDO DE PAGARES, CHEQUES O FACTURAS. DE IGUAL FORMA INTERVENCION EN CONFLICTOS CON MOTIVO DAÑOS, POSESION O PROPIEDAD DE CASAS, TERRENOS O BIENES MUEBLES. POR HERENCIAS, DONACIONES, INTESTADOS ETC... . ASI COMO AMPAROS URGENTES CON MITIVO DE TALES CONFLITOS.
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