DESARROLLO ORGANIZACIONAL RECURSOS HUMANOS • Elaboración de manuales de procedimientos. • Perfiles de puestos. • Programas de capacitación anual. • Descripción de puestos y perfiles DIAGNÓSTICOS ORGANIZACIONALES • Evaluación de todas las áreas de la empresa. • Diagnóstico de cada una de las áreas. • Propuestas para un cambio organizacional exitoso PROCESOS DE CAMBIO • Diagnóstico de cada área dentro de la empresa • Detección de áreas de oportunidad. • Eficientamos procesos y procedimientos. • Definición de compromisos para obtener calidad. LIDERAZGO • Evaluación y capacitación de los puestos gerenciales y/o Jefaturas. MANEJO DE CONFLICTOS • Contribuimos a tener una visión más amplia del conflicto y su contexto para así promover un mejor manejo del mismo. CLIMA LABORAL • Evaluación del clima laboral. Detección de áreas de oportunidad. EVALUACIÓN PSICOMÉTRICA • Evaluación de la plantilla de personal y selección de candidatos contribuyendo a conocer el comportamiento de cada sujeto en cuanto a liderazgo, adaptación, habilidades, estilos administrativos, personalidad, inteligencia emocional y habilidad mental. ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS • Plena identificación y localización del candidato. • Confirmación de referencias personales. • Indagación de referencias laborales. • Confirmación de referencias vecinales. • Datos Económicos. • Datos Familiares. • Presentación de la información para su análisis y revisión. • Resumen de la información más relevante.
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