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Gestion Y Administración Empresarial, S.c.-examenes Psicometricos, Estudios Socioeconomicos
Calle Fray Diego De Rivas No. 1014 Fracc Los Frail | Chihuahua, Chihuahua
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Somos especialistas en: 1.FISCAL 2.CONTABILIDAD 3.ADMINISTRACIÓN 4.SERVICIO DE PERSONAL EVENTUAL 5.SERVICIO DE PLANTA Y PRESELECCIÓN 6.SERVICIO DE INPLANT 7.EXÁMENES PSICOMETRICOS 8.INVESTIGACIONES LABORALES 9.ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS Algunos detalles de nuestros servicios: 1.- FISCAL. • Realizamos tramites ante las autoridades Federales, Estatales y Municipales. • Actualización de obligaciones, presentación de declaraciones y avisos • Planeación Fiscal • Soporte en facturación Electrónica 2.- CONTABLE. Actualización contable, elaboración de registros contables, pólizas, estados financieros y archivo de expedientes. 3.- ADMINISTRATIVO. • Análisis de la estructura orgánica. • Análisis organizacional y de procesos. • Análisis de puestos y perfiles. 4. - SERVICIO DE PERSONAL TEMPORAL / OUTSOURCING / ADMINISTRACION DE NOMINA / POR HORAS. Este servicio es destinado para las empresas que por política u otras circunstancias no puede incrementar su plantilla de personal. Proporcionándole el personal debidamente seleccionado y capacitado para las actividades encomendadas o bien si ustedes cuentan con personal que ya cubra dichas características, podemos recontratarlos si así ustedes lo deciden 4.1 - NUESTROS SERVICIOS INCLUYEN: • El mejor costo del mercado, respaldado por una empresa con presencia a nivel nacional como lo es job&job • Atención personalizada por parte de ejecutivos especializados, desde nuestra empresa o bien asignando un ejecutivo que le asistirá en sus instalaciones. • Reclutamiento y selección de personal de manera inmediata, máximo 72 hrs. • Contratación y/o recontratación de personal recomendado por ustedes y/o nosotros. • Usted determina el sueldo o bien nosotros lo asignamos. • Garantía de reposición de personal inmediata bajo cualquier circunstancia y cuantas veces sea necesario sin costo alguno. • Responsabilidad laboral total. deslindándolos de cualquier contingencia presente o futura. • Pago de nómina conforme a sus políticas: semanal, quincenal, catorcenal, etc. • Prestaciones de ley como: I.M.S.S., vacaciones, Infonavit, prima vacacional, etc. • Prestaciones adicionales: prestamos personales, manejo de seguros y/o fianzas, esto último a su cargo. • Pago de impuestos patronales. • Contamos con oficinas en las ciudades de: Chihuahua, Monterrey, Guadalajara, Toluca, Querétaro y León, no obstante podemos dar el servicio en diferentes entidades de la república mexicana, de acuerdo a sus necesidades. 5. - SERVICIO DE PLANTA Y PRESELECCION De acuerdo a un perfil previamente determinado por ustedes en donde nos indica el puesto, escolaridad, experiencia, sueldo, etc. Enviamos de dos a tres candidatos como máximo, acordes al perfil antes mencionado para que realice su selección definitiva. 5.1.- NUESTRO SERVICIO INCLUYE: • Atención profesional e inmediata a sus requerimientos. • Reclutamiento, evaluación y preselección. • Garantía de reposición, según el caso incluiran: ?92; Estudios psicometricos del candidato preseleccionado por ustedes para ocupar su vacante, en estos reportes se analizarán diferentes aspectos como capacidades principales rasgos de capacidad, valores, entre otros. ?92; Estudios socioeconómicos de los dos empleos anteriores o de los últimos 3 años y se entregan con un lapso de 5 días hábiles en el que se hace una visita física a su domicilio y por último se les entregará reporte. 6. – SERVICIO DE INPLANT Incluye: ?92; Reclutamiento y selección de personal. ?92; Evaluación técnica o psicometrica. ?92; Estudios socioeconómicos. ?92; Elaboración de kit de contratación. ?92; Reporte detallado de ingresos y evaluaciones. 7. - EXAMENES PSICOMETRICOS Hacemos evaluaciones de acuerdo al nivel, y estas pueden ser de mandos ejecutivos, medios y operativos, para reflejar características de la personalidad, así como disposición para el trabajo, liderazgo, confiabilidad, trato con la gente, entre otras. Le entregamos en un máximo de 5 días hábiles, un reporte con las principales observaciones encontradas del personal que les interesa evaluar. 8. – INVESTIGACIONES LABORALES PROCEDIMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN • Contamos con una base de datos que contiene todas aquellas personas que hemos investigado y que por alguna razón no han sido Aptas para ser contratadas, la cual es primer filtro para evaluar a la persona investigada. Posteriormente: • Se localizan las empresas donde trabajó el aspirante • Se contactan, y recaba información • Se analiza la información proporcionada • De acuerdo con lo anterior se determina el resultado. INVESTIGACIÓN EN LA EMPRESA EMPLEADOR Se realiza verificando el desempeño laboral en las organizaciones donde trabajó el aspirante. Este proceso se efectúa vía telefónica con el departamento de Recursos Humanos de la empresa empleadora, de ser posible se establece contacto con el jefe inmediato para tener una evaluación mas precisa del desempeño del aspirante. Se cuenta con un formato diseñado especialmente para obtener información relevante, la cual es comparada con la proporcionada por el aspirante. REFERENCIAS PERSONALES Si así se requiere se verifican también referencias personales, se obtienen datos tales como circunstancias en que conoció al investigado, tiempo de conocerlo, su opinión sobre él y motivos en que basa esta opinión. Asimismo se confirman los datos generales del candidato. RESULTADO Toda esta información nos da la pauta para hacer un diagnóstico y concluir si la persona es Apta o no Apta para trabajar en su Empresa, de acuerdo con sus antecedentes PERSONAL QUE INTERVIENE Investigador: Realiza la investigación Supervisor: Vigila, revisa, y corrige 10. – ESTUDIOS SOCIOECONÓMICOS PROCEDIMIENTO • Se establece cita con la persona que se va a entrevistar • Se acude al domicilio • Se aplica un cuestionario diseñado para este propósito, el cual contiene preguntas que sirven para evaluar el entorno familiar, social, económico, laboral • Se observa y analiza el entorno donde se desenvuelve el aspirante, tales como apariencia de la casa y de sus habitantes, actitudes cualquier otra señal que nos ayude a realizar el diagnóstico. • Se apoya la evidencia mediante fotografías del entorno donde vive el aspirante. DESARROLLO DE LA ENTREVISTA El visitador lleva a cabo la entrevista con preguntas estructuradas, predeterminadas por el cuestionario, y de acuerdo a la respuesta se formulan también preguntas no estructuradas, pues existe la ventaja de explorar diversos temas, analizar la capacidad de solución de problemas y reacción ante situaciones de tensión. Verificación vecinal y laboral • Se entrevista a los vecinos acerca de la opinión que tienen del entrevistado y su familia Es complementado con la investigación laboral y referencias personales RESULTADO Con el acopio de toda esta información se valora si el aspirante es viable o no viable a ser contratado. PERSONAL QUE INTERVIENE Un visitador: Realiza la entrevista Un Supervisor: Asesora, corrige y apoya el trabajo de campo, así como el análisis de la información recabada PERFIL DEL PERSONAL VISITADOR E INVESTIGADOR Perceptivo Analítico Observador Capacidad para captar mensajes por medio de entonación de voz, tipo de lenguaje, imagen, actitudes, situaciones de tensión PERFIL DEL SUPERVISOR Perceptivo, analítico y observador Capacidad de organización Capacidad de solución de problemasDirección y teléfono de Gestion Y Administración Empresarial, S.c.-examenes Psicometricos, Estudios Socioeconomicos Chihuahua
Última actualización:
2017-09-04 14:30:49
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